Положение о подарках, полученных сотрудниками государственного бюджетного учреждения
«Шарангский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в связи с должностным положением
или в связи с исполнением служебных обязанностей, а также полученных в связи с протокольными мероприятиями,
служебными командировками и другими официальными мероприятиями

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», пунктом 1 статьи 575 Гражданского кодекса Российской Федерации.

2. Настоящим Положением определяются понятия подарка » в связи с должностным положением или в связи с исполнением служебных обязанностей, а также полученных в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, устанавливается срок, в течение которого сотрудник учреждения должен сообщить о получении подарка.

3. Подарок:

• безвозмездная передача физическим или юридическим лицом (далее – дарителем) сотруднику учреждения вещи в собственность либо имущественного права (требования) дарителю или третьему лицу;
• безвозмездное обязательство дарителя перед сотрудником учреждения передать вещь в собственность либо имущественное право (требование) дарителю или третьему лицу;
• безвозмездное освобождение сотрудника учреждения от имущественной обязанности перед дарителем или третьим лицом;
• безвозмездное обязательство дарителя освободить сотрудника учреждения от имущественной обязанности перед дарителем или третьим лицом.

4. Не допускается дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей сотрудникам учреждения в связи с их должностным положением или в связи с исполнением служебных обязанностей.

5. Вознаграждение (подарок, денежное вознаграждение и т.д.) считается принятым в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей, если:

• в договоре дарения, или иных документах, связанных с вознаграждением, или на подарке указана должность лица, его принявшего;
• вознаграждение вручено по месту работы или во время участия сотрудника учреждения в мероприятиях (в т.ч. переговорах, совещаниях, заседания, командировках и т.п.), в которых он представляет интересы учреждения;
• даритель был прямо или косвенно заинтересован в издании акта, подписании договора или иного документа, выдаче лицензии (патента) или иного специального разрешения, другом действии по реализации сотрудником своих должностных обязанностей либо в отсутствии такого действия и при этом принял вознаграждение в силу своей должности, если он непосредственно осуществляет полномочия учреждения или непосредственно участвует в осуществлении или подготовке осуществления указанных полномочий.

6. Стоимость подарка определяется в следующем порядке:

• для денежных вознаграждений, а также выраженных в деньгах требований или обязательств стоимость подарка равна рыночной, а при ее отсутствии – номинальной стоимости;
• для жилых домов, квартир, дач и иных строений и помещений, а также транспортных средств применяется рыночная стоимость этих объектов;
• для иных вещей подарок оценивается по стоимости приобретения (создания) вещи дарителем, а при ее отсутствии – на основе экспертной оценки.

7. Запрет на дарение сотрудникам учреждения не распространяется на случаи дарения в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями.

8. Подарки, которые получены сотрудником учреждения и стоимость которых превышает три тысячи рублей, признаются собственностью субъекта Российской Федерации и передаются сотрудником по акту в учреждение в соответствии с утвержденным Порядком передачи.

9. Сотрудник в течение месяца обязан по акту сдать незаконно полученное им лично, его семьей или ближайшими родственниками в учреждение, и возместить стоимость услуг, которыми неправомерно воспользовался он сам, члены его семьи или ближайшие родственники. То же касается подарков, поступивших без ведома сотрудника, а также полученных им в связи с исполнением служебных обязанностей.

---

Скачать графическую версию документа